教育事業
弊社は電気設計に特化したビジネスを行なっており、
そんな中技術者不足が常に業界の問題になっています。
そういう中で、業界のベテランの年齢が高くなり、下の世代が育たない事が顕著になっています。
弊社も多分に漏れず、ベテランが60代、若い社員は20代という構成になっています。
そういう中で、業界のベテランの年齢が高くなり、下の世代が育たない事が顕著になっています。
弊社も多分に漏れず、ベテランが60代、若い社員は20代という構成になっています。
40代、50代が非常に少なくなっています。
そこで、弊社では社内向けの電気設計の教育を社員に行なってきました。
全くの初心者から多少の図面は分かる人を積極的に採用し、
そこで、弊社では社内向けの電気設計の教育を社員に行なってきました。
全くの初心者から多少の図面は分かる人を積極的に採用し、
社内研修を経て一人で業務が出来るようにするための研修です。
今回、このシステムを新人採用し電気設計者を育てようとしている企業様向けに提供する事にしました。
カリキュラムとしては、3段階用意しています。
１．電気的知識が理解出来る。（営業職向け）
２．元データがあれば、リピート機（改造あり）の設計が可能になる。
３．仕様書のみで設計を一人で完遂できる。
上記のような分け方を現在しておりますが、
今回、このシステムを新人採用し電気設計者を育てようとしている企業様向けに提供する事にしました。
カリキュラムとしては、3段階用意しています。
１．電気的知識が理解出来る。（営業職向け）
２．元データがあれば、リピート機（改造あり）の設計が可能になる。
３．仕様書のみで設計を一人で完遂できる。
上記のような分け方を現在しておりますが、
ニーズがあれば目標まで到達できるカリキュラムを策定させて頂きます。
